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Jason Myers había estado trabajando en mercadeo y relaciones públicas por más de dos décadas. Pero justo antes de la pandemia, en su función trabajando en la empresa de mercadeo The Content

Factory, con sede en Manchester, Nuevo Hampshire, notó algunos cambios en la forma en que se llevaban a cabo las cosas en su campo.  Myers sabía que necesitaba ponerse al día para mantenerse

competitivo. “Vi que las tácticas que habían funcionado anteriormente no estaban dando los mismos resultados, y que si quería mantener mi reputación como profesional que podía cumplir...

necesitaba convencer a estas marcas grandes y bien establecidas para que intentaran una nueva estrategia”, dice Myers. Pero para convencer a sus clientes de cambiar sus modelos de negocio y

usar nuevas herramientas, Myers primero necesitaba aprender algunas nuevas habilidades él mismo.  EL PANORAMA CAMBIANTE DE LAS HABILIDADES LABORALES Según una investigación de LinkedIn, los

empleadores se están centrando más en las habilidades específicas de los solicitantes durante la contratación. Por ejemplo, el 45% de los gerentes de contratación dijeron que utilizaron

explícitamente los datos de habilidades al decidir a quién contratar en el 2022, un aumento del 12% con respecto al año anterior. Ese énfasis en las habilidades puede ser particularmente

importante para los adultos mayores. “Un cambio a la prioridad de las habilidades también puede significar que los trabajadores mayores tendrán que adaptarse a un mundo en el que las rutas

profesionales más fluidas y las transiciones laborales menos convencionales son la norma, o de lo contrario corren el riesgo de quedarse atrás”, dice el informe de LinkedIn. “Los Gobiernos y

los líderes empresariales deben desarrollar programas para asegurar que los trabajadores mayores no solo aprendan las habilidades pertinentes y rápidamente cambiantes que necesitan para el

futuro, sino que también aprendan a señalar esas habilidades a los empleadores que con cada vez más frecuencia están adoptando un enfoque centrado en las habilidades”. El ritmo del cambio es

rápido. Una encuesta del 2023 (en inglés) realizada por la empresa de aprendizaje en línea edX encontró que los ejecutivos encuestados estiman que casi la mitad (49%) de las habilidades que

existen en su fuerza laboral actual no serán relevantes en el 2025.  Angie Kamath, decana de la Facultad de Estudios Profesionales de la Universidad de Nueva York, dice que para las

personas que no dedican tiempo a mejorar las cualificaciones profesionales (actualizar o agregar habilidades para abordar cambios en sus empleos) o a aprender nuevas destrezas (conjuntos de

habilidades completamente nuevas para cambiar de empleo o carrera) es posible que sus opciones de oportunidades de empleo o avance sean más limitadas. Si estás listo para actualizar o

renovar tus habilidades, estos son algunos pasos para ayudarte a crear un plan para lograrlo. Si ya tienes una idea de las habilidades que te gustaría aprender, podrías comenzar por

consultar los cursos de AARP Skills Builder for Work (en inglés), que ofrecen cursos en línea gratuitos y de bajo costo que son autoguiados.