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Solo 1 de cada 3 empleados que participan en el plan de jubilación de la empresa para la que trabajan tendrá suficientes ahorros para costear su jubilación a los 67 años y contar con

ingresos adecuados una vez que deje de trabajar —a menos que empiece a ahorrar más—. Si los trabajadores ahorran un 5% adicional de su salario, el empleado promedio tendría casi lo

suficiente, de acuerdo con un estudio nuevo que la firma de servicios empresariales Aon llevó a cabo, el cual se basó en información proporcionada por empleadores de 28 industrias. Aon

concluyó que, sin incrementar sus ahorros, el empleado promedio no estará preparado económicamente para jubilarse hasta los 70 años. Quienes lo hacen a los 67, normalmente se ven obligados a

limitar su nivel de vida previo a la jubilación en un 20% para compensar los ahorros insuficientes.  Aon descubrió que los trabajadores ahorran entre el 4 y el 7% de su salario anual,

cantidad que a menudo es afectada por el umbral necesario para recibir el máximo aporte de sus empleadores. Alrededor del 13% de los empleados son "superahorradores", que reservan

el 13% o más, mientras que un 22% son "buenos ahorradores", que guardan entre el 8% y el 12% de sus ingresos. La gran mayoría de los empleados (el 47%) son ahorradores “de aporte

completo”, quienes guardan entre el 4 y el 7%. El 18% (casi 1 de cada 5) solo ahorran del 1 al 3% de sus ingresos. Los ahorros son mayores a medida que la edad de los empleados aumenta.

Quienes tienen más de 60 años, y ganan entre $60,000 y $90,000 al año, generalmente ahorran un 10.6% de su salario, en comparación con el 7.3% que ahorran los empleados de 30 años o menores.

Aon también descubrió que los sectores con el índice más alto de preparación para la jubilación son las industrias aeroespacial, química, energética, de servicios públicos, y de alimentos y

bebidas. Los índices más bajos de preparación para la jubilación se encuentran en los sectores de servicios de alimentos, la hostelería y la distribución minorista.