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Estas diferencias coinciden con otros tipos de disparidades económicas. Por ejemplo, las familias blancas son en promedio ocho veces más adineradas que las familias negras y cinco veces más

adineradas que las familias hispanas, según la Reserva Federal. El 75% de la población blanca del país es propietaria de una vivienda, frente a poco menos de la mitad de la población hispana

y el 45% de la población negra, según la Oficina del Censo. La falta de acceso a planes de jubilación proporcionados por el empleador es solo otro ejemplo de esta situación, según John

Sabelhaus, becario sénior no residente de Brookings Institution. “El problema básico es la disparidad de ingresos”. Entretenimiento Paramount+ 10% de descuento en cualquier plan de

Paramount+ See more Entretenimiento offers > ALGUNOS ASPECTOS POSITIVOS “La COVID-19 realmente demostró que los ahorros jubilatorios con frecuencia constituyen el único ahorro de la

población, y que esta recurre a estos fondos para afrontar las crisis económicas”, explica Angela Antonelli, directora ejecutiva del Center for Retirement Initiatives de Georgetown

University. Con el fin de competir por los trabajadores en un mercado laboral restringido, hasta las empresas más pequeñas se han dado cuenta de que deben ofrecer beneficios como los planes

de ahorro para la jubilación. “La necesidad de contar con estos programas es ahora aún más evidente para los empresarios”, señala Antonelli. A fin de responder a esta necesidad, varios

estados están exigiendo que las pequeñas empresas ofrezcan programas de ahorro jubilatorio, una tendencia que está ampliando el acceso a este tipo de protección económica y que AARP respalda

desde hace mucho tiempo. Trece estados y varias ciudades han establecido programas destinados a facilitar que las empresas ofrezcan programas de ahorro jubilatorio, y al menos otros 17 lo

están considerando, según ADP, que ofrece este tipo de planes. La mayoría de esos estados exigen que las empresas que superan un cierto tamaño ofrezcan un programa para la jubilación. En

esos estados, las empresas pueden auspiciar sus propios programas o inscribir a sus trabajadores en programas subvencionados por el estado, que son básicamente cuentas individuales de

jubilación Roth. California, Connecticut, Illinois, Massachusetts, Oregón y Washington ya han puesto en marcha estos programas. Colorado, Maine, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York, Nuevo

México, Vermont y Virginia han aprobado programas, pero aún no los han introducido. Rivera, que tiene 33 años, se inscribió en CalSavers, que se inició en el 2019 y está disponible por medio

de su empleador, Triple E Trucking. CalSavers está subvencionado por el estado de California y utiliza proveedores privados para llevar los registros y administrar las inversiones. Hay

algunos aspectos positivos. El National Retirement Risk Index (índice nacional de riesgo jubilatorio), calculado por el Center for Retirement Research de Boston College —que determina la

proporción de hogares en el país que corren el riesgo de reducir su nivel de vida después de la jubilación— disminuyó levemente entre el 2016 y el 2019, y pasó del 50 al 49%.