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La búsqueda de empleo es un proceso que involucra a ambas partes. Mientras investigas a los posibles empleadores y te informas de todo lo que puedes acerca de los gerentes de contratación

que te entrevistarán, ellos también están buscando información acerca de ti. Según la encuesta de reclutamiento por medios sociales 2016 de CareerBuilder, el 60% de los empleadores usan los

sitios de redes sociales para indagar sobre los candidatos, esto representa un aumento del 11% que existía hace una década, cuando se realizó la encuesta por primera vez. "Las

herramientas como Facebook y Twitter permiten a los empleadores darse una idea de quiénes son los candidatos afuera de los límites de un currículo o una carta de presentación", señala

Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder. Y los empleadores le dan mucha importancia a lo que encuentran... o lo que no encuentran. Más de 2 de cada 5 empleadores

dicen que es menos probable que entrevisten a candidatos si no pueden encontrar información en internet acerca de la persona. Y cerca de la mitad de los gerentes de contratación que evalúan

a candidatos a través de redes sociales dijeron que han encontrado información que los llevó a no contratar a una persona, según la encuesta de CareerBuilder. Entonces, ¿le has prestado la

debida atención a tu reputación en línea? En pocas palabras, si estás buscando trabajo, ignorar el "tú" digital puede tener consecuencias no deseadas. La invisibilidad indica que

no estás al día con la tecnología y el mundo cibernético. Y en cuanto a la basura digital, pues, eso realmente puede dar la impresión equivocada. Los desaciertos más grandes que

CareerBuilder mencionó fueron las fotografías o los videos inapropiados: indicios de que el candidato está consumiendo demasiado alcohol o usando drogas; comentarios intolerantes

relacionados a la raza, religión o sexo; difamación de empleadores anteriores o de compañeros de trabajo; y demostraciones deficientes de comunicación. Así que, para causar la mejor

impresión en línea, aquí encontrarás cinco cosas que debes hacer. 1. CONOCE TU IDENTIDAD DIGITAL Lo más probable es que este asunto sea muy complejo. Algunas partes de tu presencia digital

las creas tú; por lo menos deberías tener páginas en LinkedIn y Facebook. Algunas partes las crean tus amigos cuando publican comentarios y fotos donde estás tú. Y algunas partes las crean

completos extraños; el personal de escuelas a las que asistes, el departamento de vehículos motorizados, antiguos lugares de trabajo, el periódico local, etc. Tu primera tarea es saber qué

está disponible para el consumo público en internet. Así que haz lo que hacen los empleadores cuando empiezan a realizar búsquedas en línea. Efectúa una búsqueda básica de tu nombre y sus

variaciones; por ejemplo, con y sin tu segundo nombre o inicial. Si tu nombre es común, quizás veas material principalmente de otras personas que se llaman igual que tú. Así que sé creativo

al buscar material acerca de ti; prueba escribir tu nombre y tu escuela, ciudad natal o último empleador. Cuando limites los resultados, haz clic en los primeros 10 o 20 enlaces. Léelos con

cuidado. Estás viendo lo que un posible empleador puede ver.