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Este es el dilema: has tenido el mismo cargo durante años, pero el trabajo que realizas ha evolucionado hasta convertirse en algo muy diferente a lo que tu cargo laboral refleja. Ahora estás

buscando un nuevo empleo en otra empresa, pero te preocupa que los posibles empleadores asuman que has estado haciendo lo mismo por demasiado tiempo y que tus habilidades estén

desactualizadas. Es una situación común. Quizás eliminaron tu departamento hace unos años y asumiste las obligaciones de otra persona, pero no se hizo ningún ajuste a tu cargo

"oficial". Tal vez se suponía que el cambio solo sería algo provisional, pero se ha convertido en permanente; sin el reconocimiento oficial. Por fortuna, hay maneras de demostrar

tu crecimiento profesional y llamar la atención del gerente de contratación si  te encuentras explorando empleos en otras empresas. 1. REFORMULA TU EXPERIENCIA.  Si has estado amarrado al

mismo cargo durante décadas, "demuestra que has ascendido con éxito, enfrentado nuevos retos y aceptado incluso mayores responsabilidades al dividir tu cargo en segmentos realistas

denominados como Nivel 1, Nivel 2, Nivel 3, etc." dice Laura DeCarlo, consejera para la preparación de currículos, presidente de Career Directors International y autora de _Résumés for

Dummies_. Describe en paréntesis cada nivel como un cargo distinto, como si los niveles hubieran sido diferentes cargos dentro de la misma empresa o con diferentes empleadores, dice DeCarlo.

Por ejemplo, un contador que ha estado en el mismo trabajo durante 25 años podría enumerar bajo "cargo" en su currículo o perfil de LinkedIn algo así: Nivel 3 (equivalente a

contador supervisor), Nivel 2 (equivalente a contador senior) y Nivel 1 (equivalente a contador). 2. ¿CAMBIO DE CARRERA? ENFATIZA TUS HABILIDADES TRANSFERIBLES.  Al enumerar tus habilidades,

competencias, educación y experiencia en tu currículo y perfil de LinkedIn, presenta primero la información pertinente al cargo que estás solicitando y luego enumera otros datos, aconseja

DeCarlo. "Tienes que convencer rápidamente al empleador de que tienes la capacidad de manejar el cargo". Por ejemplo, si eres un ingeniero en busca de un cargo de ventas, tu

currículo debe mencionar cosas como "enlace de clientes", "preparación de presentaciones para reuniones" y "fuertes habilidades de comunicación".