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Wayan Vota notó el problema de inmediato cuando la Casa Blanca emitió una orden de cese de labores para la Agencia de EE.UU. para el Desarrollo Internacional (USAID) a finales de enero. Su

trabajo de desarrollo económico como contratista federal para la agencia le permitió enfocarse en los números. "Hice los cálculos. Fui yo quien le dijo a la empresa que íbamos a tener

una grave escasez de efectivo y que íbamos a tener que despedir parte del personal", dice Vota, de 52 años. "Pero aun así, cuando me despidieron, fue intenso. Lloré en los brazos

de mi hija adolescente, lo cual definitivamente fue un intercambio extremo de roles". Como muchos trabajadores federales que han perdido abruptamente su trabajo este año, Vota reconoció

que no es tan simple como presentarse para la misma posición con otro empleador. Ninguna otra entidad de Estados Unidos hace exactamente el mismo trabajo que hacia la USAID, y ciertamente

no en la misma escala que la agencia federal. "Todos tenemos que pensar en desplazarnos a industrias completamente nuevas, porque la nuestra ya no existe", dice. "Y para ser

honesto, la primera reacción, por supuesto, es la negación. Es miedo. Es una sacudida". Mientras determina cuál será el próximo paso en su carrera, Vota ha lanzado Career Pivot (en

inglés), una comunidad en internet de exempleados federales que trabajan para apoyarse mutuamente en la búsqueda de empleo. El sitio, que se lanzó el 1.° de febrero, tiene más de 12,000

suscriptores, dice Vota. CUATRO DE CADA 10 TRABAJADORES FEDERALES TIENEN MÁS DE 50 AÑOS Con más de 2 millones de trabajadores en el 2024, el Gobierno federal es el mayor empleador del país.

Muchos de esos trabajadores son adultos mayores. Según la Partnership for Public Service, una organización no partidista sin fines de lucro que ayuda al Gobierno a reclutar trabajadores, más

del 42% de los empleados federales tenían más de 50 años en el año fiscal 2023. Esa cifra supera el 33% de trabajadores mayores que componen la fuerza laboral total de Estados Unidos. Aún

no se sabe cuántos trabajadores mayores han perdido empleos federales debido a los despidos masivos en curso que comenzaron en febrero. Lo que está claro es que esos trabajadores

desempleados están siendo empujados a un mercado laboral cada vez más sombrío en el que a muchos buscadores de empleo ya les resultaba difícil conseguir nuevos roles. Los trabajadores

federales también podrían estar compitiendo contra sus antiguos colegas por las mismas ofertas de trabajo. Según una revisión de su actividad de búsqueda, el sitio web de ofertas de empleo

Indeed encontró que las solicitudes de empleo de los solicitantes de las agencias federales bajo revisión por parte del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) aumentaron un 50% en

febrero (en inglés). Entre las agencias que examinó Indeed se incluyen la USAID, la Oficina para la Protección Financiera del Consumidor (CFPB), el Departamento de Agricultura (USDA) y la

Administración Federal de Aviación (FAA). "Las solicitudes provenientes de solicitantes de estas agencias aumentaron más del 50% en un solo mes, y a finales de febrero estaban un 75%

por encima de los niveles del 2022", señala el informe. Para muchos de estos trabajadores, encontrar un nuevo trabajo podría llevar tiempo. A menudo, las personas mayores de 50 años

demoran más en conseguir trabajo debido a una serie de factores, entre ellos la discriminación por edad y el hecho de que normalmente hay menos vacantes que se ajustan a su experiencia o

metas profesionales. Entender estos factores que llevan a los despidos puede ayudarte mucho a ser más competitivo para conseguir un trabajo nuevo.