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Istock El trabajo compartido pudiera ayudarte a lograr un balance entre el trabajo y la vida. In English |  Luego de que el médico le advirtiera que el estrés de su viaje diario de 100

millas ida y vuelta al trabajo podía acortar su expectativa de vida, Mary Kaye Stuart decidió intentar la alternativa del trabajo compartido. "Llevaba mucho tiempo deseando lograr un

balance en mi vida y esa fue la respuesta", dice Stuart, de 63 años, ejecutiva de cuentas en una compañía de comunicaciones en Austin, Texas. El año pasado se unió a una excompañera de

trabajo quien había trabajado en ventas para programación radial en otra compañía, pero renunció para convertirse en madre a tiempo completo; ambas llegaron a un acuerdo mediante el cual

cada una tiene el mismo empleo en la compañía de Stuart tres días a la semana, y el miércoles ambas trabajan allí. Stuart dice que está mucho más contenta —y saludable— desde que tiene un

fin de semana de cuatro días. El trabajo compartido es una buena opción para empleados en cualquier etapa de su carrera profesional, pero puede ser especialmente atractivo para trabajadores

mayores de 50 que quisieran empezar a reducir su jornada laboral. "El trabajo compartido es una excelente manera de trabajar a tiempo parcial cuando ya eres sénior", dice Melissa

Nicholson, fundadora de Work Muse, una compañía de apoyo para el trabajo compartido con base en Austin, Texas, que ayudó a Stuart a lograr su nuevo acuerdo de empleo.   El trabajo compartido

también puede ser beneficioso para los empleadores, dice Betsy Polk, cofundadora y copresidenta de consultoría en el lugar de trabajo para Mulberry Partners en Chapel Hill, Carolina del

Norte. "Obtienen dos empleados con experiencia cuya aportación es muy valiosa y su compromiso es confiable", dice ella. Además, Nicholson señala que el ofrecer mayor flexibilidad y

balance en el lugar de empleo mantiene contentos a los empleados y aumenta su productividad a largo plazo. "El trabajo compartido es una gran solución para evitar que los empleados se

desgasten y renuncien", dice Nicholson. Aquí te damos seis consejos para lograr que le saques partido al trabajo compartido: 1. SÉ PROACTIVO. Si quieres comenzar con el trabajo

compartido, probablemente tú y tu compañero tengan que presentarle la propuesta de empleo a tu empleador. Es muy raro que publiquen ofertas de trabajo compartido, ya que muchos empleadores

no entienden este concepto y no están familiarizados con sus beneficios. 2. SÉ ESPECÍFICO. Para aumentar las posibilidades de éxito, diseña una propuesta detallada y persuasiva que demuestre

cómo el acuerdo beneficiará a tu empleador y cómo tú y tu compañero colaborarán. También necesitarás negociar cualquier beneficio, como el seguro médico, en relación con el acuerdo.

"La manera más segura de que te aprueben la propuesta de trabajo compartido es abordando el asunto con tu empleador", dice Nicholson. "La mayoría de los empleadores no han

lidiado con un equipo de trabajo compartido, así que tendrán muchas preguntas, inquietudes y preocupaciones". 3. ENCUENTRA EL COMPAÑERO IDEAL. Además, como parte del proceso tendrás que

asegurarte de que tu compañero es la persona ideal para esto y de que la combinación de sus destrezas y personalidades se complementan entre sí. "Necesitas saber que ambos tienen la

misma perspectiva y enfoque en el trabajo", dice Nicholson. 4. REDACTA UN CONTRATO. Establece junto con tu compañero quién se encargará de qué y cómo funcionará su asociación. Este

contrato te ayudará a establecer la asociación y a encaminarla, así como a visualizar cualquier problema que pudiera surgir más adelante. Siempre puedes actualizarlo y hacerle cambios más

adelante. 5. CONSIDERA TRABAJAR EL MISMO DÍA UNA VEZ A LA SEMANA. A menudo las personas que comparten trabajo encuentran que es útil trabajar juntos un día a la semana, lo cual les da la

oportunidad de ponerse al día en el trabajo que han hecho. Por lo general se mantienen en contacto constante por teléfono o correo electrónico durante la semana de trabajo, para que cada

cual esté al tanto de lo que sucede en el trabajo. No necesitan estar en contacto constante, pero deben mantenerse al día en cuanto al trabajo. "La clave es cómo se comunican",

dice Polk. "Muy a menudo las personas asumen que tener buena comunicación es comunicarse todo el tiempo, pero la realidad es que se trata de encontrar la cantidad correcta de

información que deben compartir sin abrumarse". 6. COMPARTE LO BUENO Y LO MALO. Las personas que comparten trabajo necesitan dejar a un lado el individualismo que es tan común en el

mundo de los negocios. Eso significa compartir tanto el éxito como el fracaso del equipo y estar dispuesto a pensar en la asociación como su propia entidad. Esta manera colaborativa de

pensar puede requerir un ajuste de comportamiento para las personas que llevan toda su carrera profesional progresando de manera individual, pero es esencial para lograr un acuerdo exitoso

de trabajo compartido. "Compartirás los aspectos positivos y negativos del trabajo", dice Nicholson. "Si tu compañero comete un error, lo compartirán. Necesitas ser una

persona que se enorgullezca mucho de su empleo y que no necesariamente necesite todos los elogios personales". Una relación de trabajo compartido exitosa puede y, en última instancia,

tiene beneficios personales y profesionales. Ya no enfrentarás tu vida profesional solo. Si alguno de ustedes se enferma o necesita tiempo libre para cuidar de un padre o cónyuge mayor de

edad, el otro puede cubrirlo. En otras palabras, un buen equipo de trabajo compartido puede ayudar a ambos a lidiar con las complejidades del trabajo y la vida, mientras se aseguran de que

el trabajo se hace. TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: * Para jubilarte tranquilo, ahorra todo lo que puedas