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Desde una perspectiva empresarial, Yamasaki dice que la jubilación por etapas ayuda a su empresa a mantener la experiencia y un conjunto de habilidades valiosas. “Permite una transición más

fluida y la transferencia de conocimientos a los miembros más jóvenes del equipo, lo que es crucial en nuestro entorno digital dinámico”, dice. “Este enfoque también mejora la marca

comercial de nuestro empleador, al demostrar nuestro compromiso con el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que a su vez ayuda a atraer y retener

talento”.  Nikita Sherbina, cofundador y director ejecutivo de AIscreen, una empresa de software en Sierra Vista, Arizona, implementó planes de jubilación por etapas hace tres años y dice

que su empresa ha visto un aumento del 15% en la satisfacción y una reducción del 20% en los costos de rotación de personal. “Nuestros empleados tienen una transición gradual hacia la

jubilación, manteniendo un conocimiento institucional valioso, mientras que nosotros, como empleadores, nos beneficiamos de un proceso de planificación de sucesión más fácil”, dice.

“Nuestros empleados mayores a menudo sirven como mentores de nuestros empleados más jóvenes, promoviendo un entorno colaborativo y de intercambio de conocimientos y una sensación de

camaradería”.  Los planes de jubilación por etapas son tan únicos como las empresas que ofrecen esta opción. Algunos planes permiten a los empleados comenzar la transición a la jubilación a

los 55 años o más y trabajar a tiempo parcial durante un período de tiempo designado hasta que se jubilen por completo. En WeLoveDoodles, Yamasaki dice que su plan de jubilación gradual no

se limita a un período específico, como uno o dos años. “Nuestro enfoque es más flexible y se adapta a las necesidades y circunstancias de cada individuo”, dice. “Algunos pueden optar por un

período más corto, mientras que otros podrían extenderse más allá de un año, dependiendo de su función y situación personal”.  Whiffen cree que la jubilación por etapas permite que los

trabajadores maduros tengan la flexibilidad de seguir teniendo un impacto sin comprometerse a trabajar a tiempo completo. “Creo que mi generación está buscando opciones de jubilación que 

sean diferentes a la jubilación de nuestros padres”, dice. “La jubilación flexible me ofrece lo mejor de ambos mundos, puedo pasar más tiempo con mi familia y viajando, mientras continúo

trabajando a tiempo parcial en un empleo que me encanta”.