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Los empleadores que buscan reducir costos a menudo comienzan ofreciendo compensación por renuncia voluntaria a su personal, particularmente a los empleados de larga antigüedad que ganan los

salarios más altos. Por ejemplo, para reducir el tamaño del Gobierno federal, la Administración Trump este año ha ofrecido paquetes de compensación por renuncia voluntaria a los

trabajadores, comenzando con la oferta de la "encrucijada" enviada por correo electrónico a casi todos los empleados de la rama ejecutiva a principios de este año y continuando con

ofertas de $25,000 esta semana a los empleados del Departamento de Salud y Servicios Humanos que renuncien de manera voluntaria. Empresas privadas como Google, Nissan y The Los Angeles

Times están entre las compañías que actualmente están reestructurando su fuerza laboral a través de paquetes similares. Aunque es natural sentir emociones encontradas acerca de una oferta de

renuncia voluntaria, algunos trabajadores mayores pueden usar la indemnización y otros beneficios asociados con el retiro voluntario como una plataforma para futuros proyectos.  Los

consejeros de desarrollo profesional dicen que, como mínimo, una oferta de renuncia voluntaria debería considerarse una oportunidad para la introspección. "La principal mentalidad que

debes tener cuando te enfrentas a algo así es que no se trata de la jubilación, se trata de la reinvención", dice Thom Singer, consejero de desarrollo profesional y orador motivacional.

Singer, de 58 años, experimentó una transición tarde en la vida sin el beneficio de un aterrizaje suave. Su negocio de oratoria sufrió durante la pandemia de COVID-19, una época en la que

incluso empresas globales como Delta, IBM y AT&T utilizaron ofertas de renuncia voluntaria en lugar de despidos para recortar empleos. Singer ahora dirige una pequeña organización sin

fines de lucro, ofrece orientación de desarrollo profesional y ha retomado las charlas motivacionales como proyecto secundario. La flexibilidad financiera que puede proporcionar una oferta

de renuncia voluntaria puede ser una oportunidad para realizar nuevos proyectos profesionales, una "bendición encubierta" para quienes han trabajado por mucho tiempo y dudan en

probar algo nuevo.  "A veces, necesitas ese empujón", dice Keri-Lynne Shaw, fundadora y directora ejecutiva de The Salary Bump. Como consejera profesional certificada con más de 15

años de experiencia en recursos humanos, Shaw tiene como objetivo empoderar a las personas en momentos cruciales de su carrera. Antes que nada, recuerda que la decisión de aceptar una

oferta de renuncia voluntaria es tuya. Si te preocupa que las ofertas de renuncia voluntaria sean el preludio de los despidos, como sucedió con la oferta federal de la

"encrucijada", habla con tu supervisor o el Departamento de Recursos Humanos sobre la estabilidad financiera de tu empresa y el futuro de tu puesto. Estos son algunos puntos que

los trabajadores mayores deberían considerar si su empleador les ofrece compensación por renuncia voluntaria. 1. SÉ PROACTIVO Y PIDE UNA OFERTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA Shaw aconseja a los

trabajadores que podrían estar buscando un cambio —o que sienten que uno se acerca debido a una fusión con otra empresa, nuevo liderazgo o inseguridad general en la industria— que pidan una

oferta de renuncia voluntaria antes de que el empleador incluso ofrezca una. Pueden ser recompensados con un mejor paquete por hacer el proceso más fácil para el empleador de lo que podría

haber sido.