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Denuncia extrabajadora de la CFE en BCS, despido injustificado; habría sido amenazada por exigir su salario, señala _LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR (BCS)._ En redes sociales, una extrabajadora

de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en BAJA CALIFORNIA SUR, denunció haber sido despedida injustificadamente; asegura que sufrió acoso laboral, al punto que pusieron en riesgo su

embarazo, la agredieron físicamente, y han ido a amenazarla a ella. Esto inició tras exigir su pago, presuntamente no quererle pagar su salario.    “Quiero hacer público y que llegue hasta

donde deba llegar, sin sobornos y que se sancione a quien corresponda, hace 4 años ingrese a la CFE, HACE 4 AÑOS SUFRO DE ACOSO LABORAL, HE TRATADO DE AGUANTAR Y CALLAR POR MIEDO a que me

corran, ya que tengo familia y necesitamos ese sueldo, pero ¡ya basta!”, expresó la mujer.   Contó que, una de las primeras situaciones que tuvo que padecer fue cuando le obligaron a

realizar actividades de alto riesgo estando con un embarazo de alto riesgo. Dijo que, afortunadamente, su ginecólogo le dio una incapacidad, pero de igual manera su bebé nació antes de

tiempo.   “Una de las primeras situaciones que atravesé fue mi embarazo en planta, obligándome a realizar actividades de alto riesgo llevando un embarazo con amenazas de aborto, hasta llegar

el momento que un ángel, mi ginecólogo, me ayudó a generarme una incapacidad para poderme sacar de ahí, sin afectar mi trabajo, no fue suficiente porque las afectaciones ya estaban, y mi

bebé nació antes de tiempo con complicaciones, hasta el momento gracias a Dios todo bien, pero lo más relevante y que nadie ha podido ayudarme, solos en este caso”, mencionó.   Relató que,

la incapacidad se la dieron del 7 al 13 de junio (2024), pero cuando regresó le dieron una nómica incompleta, por lo que pidió una explicación, la cual no terminó bien y terminó acudiendo

con un abogado laboral. Al procesarse la queja, se percatan que le dieron de baja el último día de su incapacidad, sabiendo que es muy grabe hacer eso cuando un empleado está incapacitado

por el Instituto Médico del Seguro Social (IMSS).   La afectada comentó que se dirigió a las oficinas de conciliación, y solicitó que le den su sueldo completo y prestaciones, y cuando el

CFE recibe el citatorio exige a sus empleados temporales que firmen un contrato; ella señaló que su último contrato firmado fue en 2022, ya que supuestamente sus contratos son semanales, por

lo cual decidió no acudir y continuó laborando con normalidad.    “Con las pruebas y argumentos me dirijo a las oficinas de conciliación, solicitamos una cita para reclamación de mi sueldo

y prestaciones, a los días (en cuanto CFE recibe el citatorio) exigen a todos los empleados temporales a presentarse a firmar contratos (para esto, mi último contrato firmado fue en el 2022)

(siendo que “según” nuestros contratos son semanales) yo no acudí, seguí laborando”, resaltó.   El 8 de julio, sufrió una agresión verbal por parte de uno de sus compañeros y, al día

siguiente, esa misma persona la privó de su libertad en su centro de trabajo; acusó que la agredió física y verbalmente, amenazándola que mataría a su esposo, quien también es trabajador de

la CFE, además, asegura que hubo testigos de lo sucedido.    Dijo que, desde aquel día, teme por su seguridad y la de toda su familia, así como de sus compañeros, pues esta persona no sería

apta para convivir con otros trabajadores.   “Desde ese día temo demasiado por mi seguridad, por la de mi esposo, toda mi familia y sin pasar por alto la seguridad de mis compañeros y

compañeras, ya que lo que yo viví puedo asegurar que esta persona no es apta para estar en convivencia con más personas”, lamentó.   De otra parte, narró que, el 11 de julio recibió un

correo del superintendente de su planta, y le dice que, si no firma su contrato no le dará acceso a su trabajo, del cual está suspendida desde el 16 de julio, y ahora empezó a sufrir acoso

con visitas a su hogar, por parte de la jefa de relaciones industriales, quien fue la que le negó su pago, y estaría acosando a sus menores hijas, increpándoles dónde se encuentra ella.  

“El día 11 julio recibo un correo del superintendente de dicha plata (mi trabajo) que si no me presento a firmar estos contratos ya laborados no me dará acceso a mi trabajo, donde hasta el

momento me mantengo suspendida desde el día 16 de julio del presente año empiezo a sufrir acoso con visitas en mi casa por la empresa encabezado por la Lic. Jefa de la oficina de relaciones

industriales (quien me negó mi pago de nómina) acosando a mis hijas y cuestionándolas, ‘¿dónde estoy? ¿A qué hora vuelvo?’ Todo lo mencionado con pruebas y fundamentos”, denunció.   Aseguró

que, ella nunca buscó problemas, ya que solo quería que se le pague lo que corresponde, pues su trabajo era por turnos, y muchas veces dejaba a sus hijos a cargo de una niñera, y ahora ve su

vida y la de su familia amenazada.   “Yo no buscaba problemas, SOLO BUSCABA QUE SE ME PAGARA LO QUE YO, YA HABÍA TRABAJADO, NUESTRO TRABAJO COMO MUJERES TAMBIÉN VALE; NO POR SER UN

TRABAJADOR TEMPORAL TENEMOS QUE CALLAR, mi trabajo era en turnos, semanas de mañana, de noche, de tarde, dejando a mis hijos en cuidado de niñera para trabajar sin un sueldo, y ahora

atentado sobre nuestras vidas bajo amenazas y que no se haga nada. Ya no más injusticia alcemos la voz”, mencionó.   Finalmente, dijo que ha perdido su trabajo por pedir lo justo y ahora

vive bajo amenazas, cuando el agresor no recibió ninguna sanción, y se cuestionó si es que esto sucedía porque él es un trabajador de base.