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Competencia laboral Redactado por: Myriam QuiroaRevisado por: José Francisco LópezActualizado el 1 febrero 2020

Una competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que debe poseer una persona para desempeñar un trabajo o labor específica.

Sin duda, las competencias laborales de una persona le permiten realizar sus tareas con un nivel de desempeño superior, puesto que le resulta más fácil alcanzar los objetivos establecidos

por las empresas o las instituciones.

De la misma forma, hay que mencionar que las competencias laborales han adquirido más importancia con el paso de los años. El mundo se globalizó y se hizo más fuerte el entorno competitivo

para las empresas, provocando que se empezaran a preocupar por la capacitación del factor humano.

Asimismo, las competencias laborales están relacionadas con la capacitación y el nivel educativo de las personas que trabajan en una empresa.

Las empresas se esfuerzan en lograr que sus empleados adquieran competencias laborales para:

departamentos de la empresa.Lograr que sus trabajadores sean competitivos a nivel de la economía internacional.Conseguir que los trabajadores respondan mejor a las exigencias del mercado

laboral.Que el nivel de capacitación de sus trabajadores incida con el nivel de desempeño eficiente de la empresa y con el margen de rentabilidad esperada.Mantener actualizado a su personal

en las destrezas y habilidades requeridas en el mercado mundial.Elementos de la competencia laboral

Losprincipales elementos que deben formar una competencia laboral son lossiguientes:

Por un lado, el elemento cognoscitivo es el saber hacer algo. De este modo, representa el nivel de conocimiento aprendido que es útil y significativo para que el trabajador se pueda

desempeñar de forma productiva en una situación de trabajo real.

Además, no se refiere sólo al proceso de aprendizaje obtenido por medio de la instrucción, sino también al aprendizaje empírico obtenido por medio de la experiencia adquirida en su campo de

trabajo.

Por otra parte, no basta saber hacer algo, el elementoactitudinal hace relación a querer hacer algo; por eso se refiere a lasactitudes que todo trabajador debe poseer y poder aplicar en el

momentoadecuado y preciso, estas actitudes están relacionadas con la consecución deléxito en un puesto específico.

También, las actitudes definen la forma de como unapersona se comporta y actúa al momento de desempeñar sus tareas dentro de sutrabajo.

Claro que, el elemento procedimental incluye todas las destrezas que se deben tener para realizar una labor. Son todas las habilidades adquiridas para manejar procedimientos y técnicas

específicas que son requeridas para que una persona se desarrolle dentro de una determinada área laboral.

Lascompetencias que debe poseer un trabajador son las siguientes:

En realidad, las competencias básicas son los procesoselementales que cualquier trabajador debería manejar para poder desarrollarcualquier tarea o labor, son la base para edificar los demás

tipos decompetencia.

En efecto, las competencias específicas se relacionan con una ocupación concreta y específica. Generalmente no son fáciles de transferirse o trasladarse de una ocupación a otra, porque son

muy especializadas.

Por último, las competencias genéricas se caracterizan porque son comunes a cualquier tipo de ocupación, por lo tanto, es fácil poderlas trasladar de una ocupación a otra.

competencias

En conclusión, podemos afirmar que es importante para cualquier persona que ofrece sus servicios en el mercado laboral, que adquiera el mayor de número de competencias laborales porque esto

les amplía sus oportunidades de contratación, les permite desempeñarse mejor dentro del trabajo que realizan y les genera una mejor retribución salarial. Por su parte las empresas también se

benefician porque se vuelven más productivas, más eficientes y por supuesto su margen de rentabilidad es mayor al ser competitivamente superiores.