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Construire une marque employeur ne se résume pas à un discours, mais à des initiatives concrètes. L’ANS a ainsi mis en place plusieurs dispositifs pour incarner son engagement :  1️⃣LE

PROGRAMME AMBASSADEUR : DES COLLABORATEURS ACTEURS DE LA COMMUNICATION En plus des formations professionnelles régulièrement dispensées en interne – avec 4 372 HEURES DE FORMATION RÉALISÉES

EN 2024, soit 3,3 % DE LA MASSE SALARIALE INVESTIE DANS LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES – l’ANS propose également à ses collaborateurs un programme original et volontaire : le programme

ambassadeur. Lancé en mars 2022, il a déjà formé UNE CINQUANTAINE DE COLLABORATEURS à l’usage de LinkedIn. Plus qu’une simple formation, c’est un véritable club d’entraide où les

participants apprennent à maîtriser leur image professionnelle et à devenir porte-paroles de l’ANS.   Chaque semaine, les ambassadeurs reçoivent des actualités à partager, des conseils pour

améliorer leurs posts... Ils participent aussi à des ateliers ou _afterworks_ thématiques. Dernière nouveauté : un atelier dédié avant chaque grand événement pour les aider à rédiger des

posts impactants et un bilan semestriel de leurs performances. Et oui, les collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs !  2️⃣LES RENCONTRES DE L’EXCELLENCE : PROMOUVOIR LES MÉTIERS DU

NUMÉRIQUE EN SANTÉ, C'EST AUSSI FAVORISER L’ÉGALITÉ DES CHANCES  Parce que la marque employeur ne se limite pas aux collaborateurs en poste, l’ANS s’engage aussi auprès des talents de

demain. En mai 2024, l’Agence a organisé la première édition des Rencontres de l’Excellence, une journée immersive dédiée aux lycéens issus de territoires enclavés.   L’objectif : leur faire

découvrir les opportunités du numérique en santé et leur donner confiance en leur avenir professionnel. Dans cette continuité, l’ANS est également allée à la rencontre des élèves du lycée

La Salle Saint-Denis pour les accompagner dans la rédaction de leur CV et lettre de motivation en vue de leurs recherches de stage.   Enfin, cette année, l’Agence a accueilli trois

collégiens issus de l’éducation prioritaire pour une semaine d’immersion, en partenariat avec l’association Viens Voir Mon Taf. Notre _leitmotiv _? Pour que le numérique en santé profite à

tous !   3️⃣UN TON MOINS INSTITUTIONNEL POUR UNE AGENCE PLUS ACCESSIBLE La marque employeur, c’est aussi une question de culture interne. L’ANS a ainsi coconstruit avec ses équipes un

catalogue d’accroches décalées, en lien avec ses métiers, pour moderniser sa communication interne et externe.   Résultat : des stickers et goodies aux slogans originaux comme "Pomme de

reinette et pomme d’API" – un clin d’œil à la célèbre comptine et aux interfaces de programmation (API) du numérique – ou encore "Laissez-nous vous conter le Ségur", un jeu

de mots qui mêle à la fois le projet phare du numérique en santé et une référence amusée à la Comtesse de Ségur. Cette identité se retrouve sur la page Nous rejoindre de l’ANS, sa page

Welcome to the Jungle, et dans ses posts LinkedIn, rendant son image plus vivante et toujours proche de ses collaborateurs. Cette dynamique collaborative s’est encore renforcée cette année

avec la carte de vœux de l’ANS, dont l’accroche "100% engagés, 100% connectés, 200% e-santé" a été imaginée par les collaborateurs eux-mêmes, à l’issue d’un concours interne. UNE

MANIÈRE D’OSER, DE S’ÉLOIGNER D’UN TON INSTITUTIONNEL ET DE PARLER DE NOS MÉTIERS AUTREMENT : PLUS DÉCALÉ, PLUS INCARNÉ.