Reader TTS

Ana de Dios Jueves, 8 de mayo 2025, 21:10 Comenta Compartir Desde el 1 de octubre de 2022, las empleadas del hogar cotizan. Esta medida entró en vigor para regularizar la situación laboral

de estas trabajadoras dedicadas al cuidado del hogar, permitiéndoles acceder al paro, a otros subsidios por desempleo y, en su momento, a la pensión de jubilación. Desde el 1 de enero de

2023, el empleador es el único responsable de tramitar el alta o la baja ante la Tesorería General de la Seguridad Social, así como de comunicar cualquier variación en la jornada, el tipo de

contrato o las retribuciones que se produzcan. De hecho, no hacerlo puede acarrear sanciones. Desde entonces, las condiciones laborales de las empleadas del hogar han mejorado. Incluso la

subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha repercutido en estas trabajadoras. Según informa el Gobierno, el salario mínimo por hora trabajada es de 9,26 euros. No obstante, a pesar

de las nuevas exigencias al contratar a una empleada del hogar, los empleadores también pueden beneficiarse de ciertas ventajas. Según la página web de la Seguridad Social, existen una serie

de descuentos aplicables a las cuotas si contratas a alguien para el cuidado del hogar. ¿CON QUÉ DESCUENTOS PUEDES CONTAR? Los siguientes beneficios se aplicarán automáticamente, siempre

que no tengas deudas con la Seguridad Social ni con las Haciendas Tributarias: -Descuento del 20 % en la cuota por contingencias comunes por alta en empleo del hogar. -Descuento del 80 % en

la cuota por desempleo. -Descuento del 80 % en la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). -Reducción del 75 % en la cuota por contingencias comunes durante la situación de

incapacidad temporal de personas trabajadoras que hayan cumplido 62 años. Además, existen otros beneficios que puedes solicitar, siempre que presentes la documentación que acredite la

situación correspondiente: -Bonificación del 100 % en la cuota por contingencias comunes al formalizar un contrato para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género.

-Bonificación del 100 % en la cuota total: 1. Por la formalización de un contrato de interinidad para sustituir a una persona trabajadora por riesgo durante el embarazo, durante la lactancia

natural o por nacimiento y cuidado de menor. 2. Para la persona trabajadora sustituida por las causas anteriores. -Bonificación en la cuota por contingencias comunes por la contratación de

personas con discapacidad. Si formas parte de una familia numerosa, puedes solicitar un beneficio del 45 % en tu cuota por contingencias comunes. Este beneficio puede aplicarse a uno solo de

los empleados del hogar, y los empleadores que lo tengan reconocido podrán seguir disfrutándolo hasta la fecha de baja de la persona trabajadora. Para solicitarlo, deberás contar con el

título de familia numerosa y estar dado de alta en la Seguridad Social. Es importante recordar que, desde el 1 de octubre de 2022, el beneficio por familia numerosa no se suma al descuento

general del 20 %, aunque sí es compatible con las bonificaciones del 80 % por desempleo y FOGASA. Como se ha mencionado anteriormente, si tienes alguna deuda con la Seguridad Social o las

Haciendas Tributarias, aunque cumplas con los requisitos, solo podrás aplicar los beneficios si cancelas la deuda antes de que la persona empleada comience a trabajar. Comenta Reporta un

error