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Raúl Sánchez Martes, 19 de diciembre 2023, 14:14 | Actualizado 16:29h. Comenta Compartir Sentir la empresa como si fuera de uno mismo figura como el principal motivo por el que el trabajador

murciano descarta ausentarse de sus tareas laborales. «La identificación con la compañía significa una mayor correlación con menor absentismo», explicó este martes José Juan Aguilar,

director Mercado Valencia y responsable de comunicación de Cegos, durante la presentación del informe sobre Absentismo Laboral en el edificio de Convalecencia de la Universidad de Murcia

(UMU). «Si la cultura de la compañía permite que los trabajadores sientan la compañía como suya, independientemente de la naturaleza, el sector, el tamaño que tengan, el absentismo es mucho

menor», subrayó el responsable del análisis. La Cátedra de Dirección Humana de la UMU impulsó este estudio con la colaboración de la Universidad de Alicante, el club de las Buenas Decisiones

(Alicante), Las Naves (Valencia), el Club de Recursos Humanos (Castellón) y Asepeyo, bajo dirección técnica del grupo Cegos. En el estudio participaron 240 empresas de la zona del Levante.

De ellas, más de la mitad se ubican en la Región y cubren todos los sectores productivos: industrial, servicios, turismo agroalimentario, energético y manufacturero, entre otros. El

absentismo -también entran las bajas por maternidad y paternidad, así como los accidentes laborales- preocupa cada vez más a los empresarios por el aumento progresivo en España. En la

Región, el índice se sitúa en el 6,4%, según datos revelados por los responsables del informe, una décima menos que el promedio nacional. En concreto, en este estudio se traslada que un

mayor absentismo genera un impacto negativo en la productividad y, a su vez, en la rentabilidad de la organización. «Tiene un impacto directo tanto en el coste laboral como en la dificultad

de prestar servicios», precisó Aguilar, quien señaló que también limita el crecimiento y la transformación al no poder contar con todo el capital humano de la empresa. También hizo énfasis

en que los menores de 30 años tienden a ausentarse menos y que «la bajada de productividad, los retrasos o 'la gran renuncia'» influyen en los resultados de las empresas. Entre las

conclusiones del estudio se encuentran que las pymes están más protegidas al absentismo. «Las empresas de más de 50 empleados presentan mayores tasas», dijo el responsable de comunicación

de Cegos. Destaca que las variables clásicas como la antigüedad o el tipo del contrato no se correlacionan tan directamente como la estabilidad en el empleo o las estructuras definidas con

liderazgos claros y propuestas de valor al empleado. Y, por último, recalca que una mejor comunicación interna, gestión del cambio, conciliación o motivación ayudará a reducir los índices de

absentismo. La presidenta de la Cátedra de Dirección Humana, Pepa Jiménez, indicó que el objetivo del estudio pasa por analizar y predecir parámetros para mejorar la productividad, la

fidelización y la satisfacción laboral, «siempre con la intención de buscar soluciones y teniendo en cuenta a las personas como factor clave de las organizaciones». Por su parte, la

directora general del Servicio de Empleo y Formación (SEF), Marisa López, mencionó las variables del absentismo que afectan a la generación de empleo y que limitan el crecimiento de las

empresas, señalando que «las pymes están más protegidas que las grandes empresas y que las estructuras empresariales definidas con liderazgos claros son vitales para reducir el absentismo,

por lo que la gestión de los recursos humanos es clave para reducir el absentismo». A la presentación también acudió la directora de la Cátedra de Dirección Humana y vicedecana de la

Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia, Isabel Barba, quien explicó la metodología del estudio. Comenta Reporta un error