Reader TTS

Güncellenme tarihi: Temmuz 2024 Stajyerlik iş hayatına yumuşak bir başlangıç için her anlamda önemli bir aşama. Stajyerlik sürecinde edindiğiniz kontaklar yıllar sonra farklı farklı yerlerde

karşınıza çıkabiliyor. YAZ DÖNEMINDE GENELDE DAHA ÇOK STAJ YAPILDIĞI IÇIN BU DÖNEM STAJ SÜREÇLERI ILE ILGILI SORULAR DA DAHA FAZLA GELMEYE BAŞLADI. Siz de şirketinizde stajyer arkadaş veya

arkadaşlar çalıştırmak istiyorsanız aşağıdaki konuları bilmenizin faydası olabilir. 1-YAPILACAK STAJ ZORUNLU STAJ MI YOKSA GÖNÜLLÜ STAJ MI ? İlk öğrenmeniz gereken konulardan biri stajın

okul tarafından zorunlu tutulan staj kapsamında mı olduğu yoksa gönüllü olarak mı staj yapıldığı. Bu neden önemli diyorsanız, Zorunlu Stajda sigortayı okul yapıyor, gönüllü stajda ise

şirketiniz tarafından sigorta yapılmak zorunda 2-STAJ YAPACAK ARKADAŞ KAÇ YAŞINDA ? Genelde üniversite öğrencileri staj yapsa da bazen 18 yaşında küçük lise öğrencileri de staj yapabiliyor.

Burada dikkat edilmesi gereken konu eğer genç arkadaşımız 18 yaşından küçük ise haftada maksimum çalıştırabileceğiniz süre 35 saat 45 değil. Yormayın Çocukları :) Zaten herkes tatilde onlar

stajda 3- GÖNÜLLÜ STAJ ISE SIGORTA MI YAPILMAK ZORUNDA ? Evet, zaman zaman işverenlerin aklındaki stajyer tanımı ile iş kanunu ve sosyal sigortalar kanunundaki yükümlülükler örtüşmüyor. Bu

noktada hata yapmamanız adına şunu belirtmek de fayda var. Eğer bir kişi gönüllü staj yapıyor ise normal sigortalıdan hiçbir farkı bulunmuyor. 4-STAJYER ARKADAŞLARA NE KADAR ÖDEME YAPMAK

GEREKIYOR ? ZORUNLU STAJ ISE bir alt sınır mevcut. Bu sınır 2024 yılı için 5.100,64 TL. Bu tutara kadar ödemelerde sigorta primi ödemek zorunda değilsiniz. Çünkü zorunlu stajyerlerin

sigortasını devlet karşılıyor. Gelir ve damga vergisi de yok. Bir staj defterleri oluyor, siz onaylıyorsunuz. Ama gönüllü staj ise en az asgari ücret ödenmesi gerekli. > Çünkü sizin 

stajyer olarak adlandırmanız önemli değil, > önemli olan resmi olarak sizin sigortalınız olması. Bu noktada gönüllü staj olsa dahi bir sözleşme yapılması ve deneme süresi konulmasını

öneriyorum. Çünkü deneme süresi olmayan sözleşmerde 2 aydan önce fesihte ihbar tazminatı ödenmesi durumu söz konusu olabiliyor. > ÖNEMLI BIR KONU VAR, GÖNÜLLÜ STAJ YAPMAYA GELEN 

ARKADAŞLAR YANI > NORMAL SIGORTALIDAN BIR FARKI OLMAYACAK ARKADAŞLAR SON 6 AYDIR BIR > YERDE SIGORTALI OLMAMIŞ ISE ÇOK GÜZEL SIGORTA TEŞVIKLERI VAR. >  > MUTLAKA IŞE BU 

ARKADAŞLARIN RESMI GIRIŞLERINI YAPMADAN ONLINE > ORTAMDA 2 DAKIKADA IŞKUR KAYITLARINI YAPMAK LAZIM. BU SAYEDE > ARKADAŞLAR IÇIN SIGORTA PRIMI NEREDEYSE ÖDEMIYORSUNUZ. 2024 YILI ASGARI

ÜCRET VE YENI PERSONEL İŞE ALIM DESTEKLERI ILE ILGILI BILINMESI GEREKENLER İŞVERENLERIN BILMESI GEREKEN 2 GÜNCEL KONU medium.com 5-GÖNÜLLÜ STAJYERLER IÇIN SIGORTA TEŞVIK VB. BIR DESTEK YOK

MU ? Evet var. Hatırladığım kadarı ile Son 3 ay bir yere çalışmamış ise sigorta işveren payı olmuyor ve ayrıca imalat-bilişim sektörü ise ek indirimler de mevcut. > Staj yapacak arkadaşın

 T.C. Kimlik numarası ile sigortadan > sorgulanınca sistem çıkartıyor. Bu arada iş-kur’a da kayıt önemli. İşe giriş yapmadan önce 1–2 dakikada kayıt yaptırmayı da unutmayın. 6-STAJYER

ÇALIŞTIRMAK ZORUNLU MU ? 10 Personelden fazla personeliniz var ise aslında evet zorunlu. Sadece cezasını kimse kesmiyor diye sanki zorunluluk yokmuş gibi düşünülüyor. > 3308 sayılı 

Mesleki Eğitim Kanununun 18 inci maddesinde yer alan > hüküm gereği 10 VE DAHA FAZLA PERSONEL ÇALIŞTIRAN IŞLETMELER, > çalıştırdıkları personel sayısının %5’inden az olmamak > üzere

 mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine > beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu > öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırmakla > 

YÜKÜMLÜ TUTULMUŞTUR. GÖRÜŞMEK ÜZERE > _Arkadaşlar bu arada biz önemli konuları, ödeme son günlerini > vb. şeyleri mailchimp/beehiiv üzerinden listedekilere mail > atıyoruz._ > 

> _İsterseniz bize mail atarsanız sizi de o listeye ekleriz veya > sayfanın altındaki forma mail adresinizi de yazabilirsiniz._ [email protected] ÖZMEN MALI MÜŞAVIRLIK İŞVEREN EL

KITABI İŞVEREN OLARAK HANGI KONULARA DIKKAT ETMEM GEREKLI ? SORUMLULUKLARIM NELER ? medium.com ŞIRKET KURDUKTAN SONRA YAPILMASI GEREKENLER NELERDIR ? ŞIRKETINIZI KURDUKTAN SONRA ILK 30

GÜNDE NELER YAPMANIZ GEREKLI ? medium.com