Reader TTS

Социальный интернет-сервис Pinterest согласился выплатить $22,5 млн компенсации своей бывшей сотруднице — главному исполнительному директору Француаз Бруфер, передаёт The New York Times.

Процесс В США на McDonald’s подали в суд из-за расовой дискриминации Пятидесятипятилетняя Бруфер в августе подала заявление к своему бывшему работодателю из-за сексизма. По словам женщины,

её уволили, сославшись на плохие результаты, но на деле причина была в том, что она открыто говорила о существовавших в компании проблемы — дискриминации, враждебной рабочей обстановке и

мизогинии. Этот иск стал самым дорогим на фоне других судебных тяжб, касающихся дискриминации по половому признаку. Часть этих средств — компенсация дохода Бруфер, который просел из-за

несправедливого увольнения. Теперь Pinterest согласился компенсировать истице ущерб. Свою вину компания при этом не признаёт, но согласилось вместе с Бруфер пожертвовать $2,2 на

благотворительные цели — поддержку женщин и меньшинств, которые плохо представлены в сфере технологий. Особое внимание они хотят уделить помощи в получении образования и защите интересов.

Деньги планируют перевести уже к концу этого года. «Я рада, что Pinterest отнеслась к этому очень серьезно. — сказала Бруфер в интервью. — Надеюсь, что это первый шаг к созданию там лучшей

рабочей среды». В самой компании, в свою очередь, заявили, что быстро внесли изменения во внутренние правила, чтобы «все сотрудники чувствовали поддержку и сопричастность». Среди принятых

мер — добавление двух новых членов совета директоров и повышение прозрачности заработной платы. В издании отмечают, что такое соглашение может означать изменение в подходе Кремниевой долины

к подобным искам. Раньше технологические компании принимали вызов и судились с истцами. Например, в 2012 году когда венчурная компания Kleiner Perkins Caufield & Byers оспорила

требования, предъявленные одним из ее бывших инвесторов — Эллен Пао. Тогда истица проиграла дело. Либо же, предприятия старались «не выносить сор из избы» и разрешали проблемы в частном

порядке. Адвокат Бруфер, Дэвид Лоу, говорит, что урегулирование разногласий с Pinterest значимо из-за предания соглашения огласке, благотворительного элемента и размера взыскания. Требования

по дискриминационным делам бывали и большего размера, но решения судов, как правило, удавалось обжаловать в пользу компаний обжаловали, а сумму взыскания снизить. «Моя цель в этом спор —

способствовать прозрачности и изменениям. — пояснила Бруфер. — Публичное оглашение результатов урегулирования помогает повысить осведомлённость общества». * Право.ru