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* Coordonnées, formation, expérience, compétences… Le CV permet de retracer votre parcours et d’affirmer vos ambitions. * Aérien, il doit tenir sur une page. Mais comment faire avec une

longue carrière derrière soi ? * Mettez en avant vos compétences, votre maîtrise d’outils modernes et ne faites pas la chronologie de votre carrière. Suivez la couverture complète Vie

pratique L’expression latine Curriculum vitae signifie carrière de la vie. Le CV fait office de carte d'identité professionnelle auprès des employeurs. Son objectif : donner envie aux

recruteurs de recevoir le candidat en entretien. Gardez en tête que cette feuille de papier devient votre premier contact avec le recruteur. En l’occurrence, il faut donner une bonne

impression. Un CV permet de résumer vos formations, compétences, expériences professionnelles et autres atouts. Attention, tous les secteurs d’activités ne disposent pas des mêmes codes.

Renseignez-vous pour adapter votre CV au poste recherché. Il faut rester clair, lisible et concis pour se démarquer des autres : un recruteur reçoit en moyenne une cinquantaine de CV pour

une offre. Problème, l’expérience ne joue pas toujours en faveur des seniors de plus de 45 ans. Si la loi n’autorise aucune discrimination liée à l’âge, les ressources humaines gardent des

préjugés à propos des seniors : peu de remise en question, problèmes de santé, soucis d’adaptabilité aux nouvelles technologies, etc. Lire aussi "C'est de l'efficacité

immédiate" : les seniors intéressent de plus en plus les patrons PAS DE CV CHRONOLOGIQUE Une bonne manière de contrer ces biais consiste à travailler la forme. Faites preuve de

modernité et de créativité. Structurez vos rubriques avec un logiciel de publication (à l’instar d’InDesign par exemple) et utilisez une police dynamique. Éliminez la présentation

chronologique de vos expériences. Attirez l’attention sur vos compétences et expériences sans révéler de dates précises. Ne remontez pas jusqu’à 25 ans en arrière : contentez-vous des

emplois les plus récents et pertinents. Mentionnez des postes qui présentent un lien avec l’emploi convoité. Hiérarchisez vos expériences pour qu’elles restent cohérentes avec votre

parcours. Mettez en avant votre évolution et vos réussites professionnelles, l'accomplissement de vous-même et de votre carrière. Vous pouvez illustrer vos réussites avec des exemples

chiffrés : résultats obtenus ou vos fiertés, par exemple. CV PAR COMPÉTENCES Ne vous étalez pas sur vos formations, sauf si vous les avez acquises dans le cadre professionnel. Valider des

certifications ou des titres professionnels démontre votre volonté d’apprendre et de renouveler vos compétences. En revanche, mettez l’accent sur vos compétences. Mentionnez les qualités,

les programmes et les certifications requis pour le poste visé. Insistez sur vos qualités interpersonnelles, très en vogue dans le monde professionnel d’aujourd’hui : adaptabilité,

autonomie, envie d’apprendre, pédagogie, polyvalence, curiosité, responsabilité, etc. FAITES PREUVE DE MODERNITÉ ET MONTREZ QUE VOUS RESTEZ CONNECTÉ Attention aux compétences obsolètes :

dactylographie, recherche Internet, bureautique… Privilégiez l’utilisation de logiciels de visioconférence (Zoom, Slack), d’autres de management de projet (Jira, Agile, Kanban), des outils

CRM ou encore des langages de programmation. Incluez dans votre CV un lien vers votre profil professionnel sur les réseaux sociaux, votre site web ou votre portfolio en ligne. Vous montrerez

aux responsables du recrutement que vous restez moderne et que vous savez réseauter. ------------------------- Geoffrey LOPES