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La legislación, presentada la pasada semana, ayudaría a restaurar las protecciones contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo que, según legisladores y defensores, fue

deteriorada por la Corte Suprema.   La Protecting Older Workers Against Discrimination Act (Ley de protección de los trabajadores mayores contra la discriminación; POWADA) fue presentada por

un equipo bipartidista de legisladores de la Cámara de Representantes y del Senado. La ley POWADA revertiría con eficacia una decisión que tomó la Corte Suprema en el 2009, la cual

dificulta aún más el que los trabajadores mayores comprueben que fueron víctimas de discriminación por edad. La Ley federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo, de 1967, protege a

los trabajadores de 40 años o más contra el despido o el que se les niegue trabajo debido a su edad. Sin embargo, en un fallo del 2009 (Gross contra FBL Financial Services Inc.), la Corte

Suprema dijo que, para poder comprobar los actos discriminatorios, los trabajadores mayores deben demostrar que su edad fue un factor decisivo que influenció la decisión del empleador de

sancionarlos, despedirlos, o negarse a contratarlos.  La norma plantea un límite superior en comparación con los requisitos que los tribunales piden para otros casos de discriminación, como

los basados en la raza, el género, el origen nacional o la religión. La ley POWADA indica claramente que para demostrar la veracidad de su caso, las víctimas de discriminación por edad no

tienen que demostrar que su edad fue un factor crítico que influenció las acciones del empleador.