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In English | Algunas empresas disponen de programas para conectarte con los servicios comunitarios, terapia, servicios de relevo, asistencia legal y financiera, y grupos de apoyo a los

prestadores de cuidado. Otras empresas han comenzado a ofrecer licencias para la prestación de cuidados y esquemas de trabajo flexibles. Entérate de las políticas de tu empresa. Habla con el

departamento de recursos humanos o lee tu guía para el empleado, a fin de detectar cualquier beneficio que tu empresa pueda ofrecer, como un programa de asistencia a los empleados. Conoce

tus derechos. En virtud de la Family and Medical Leave Act (Ley de Licencia Familiar y Médica, http://www.dol.gov/whd/fmla/) en español ver: 

http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28Bspanish.pdf, los prestadores de cuidado que trabajan y cumplen los criterios de elegibilidad tienen derecho a gozar de doce semanas de licencia

al año, sin goce de sueldo, para dedicarlas a la prestación de cuidados familiares, sin por ello perder su seguridad laboral ni sus beneficios de salud. Habla con tu gerente. Expone con

franqueza tu función como prestador de cuidado y explica los cambios concretos que necesitarías que se implementen en tus horarios para poder hacer frente a tus responsabilidades. Indaga

sobre horarios flexibles de trabajo. Aunque no exista una política formal al respecto, pregunta si puedes trabajar desde tu casa uno o dos días a la semana, o averigua sobre esquemas de

trabajo a tiempo parcial o de empleo compartido. PÁGINA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE PRESTAR CUIDADO »