Reader TTS

¡Dile al Congreso: Fortalece el servicio al cliente del Seguro Social! Envíale un mensaje a los legisladores hoy

Según la encuesta reciente de AARP Global Insights on Retaining Workers Ages 45-Plus, (Recomendaciones globales sobre cómo retener a los trabajadores de 45 años o más, enlace en inglés), el

52% de los encuestados desean horarios flexibles y trabajo a distancia. Supporting Strategies, que participa en el Programa de Compromiso de Empleadores de AARP (en inglés), entendió desde

el principio que el trabajo remoto es un aspecto clave para atraer y retener candidatos experimentados y calificados.

Desde su creación en el 2004, el proveedor de servicios de contabilidad y teneduría de libros ha ofrecido puestos remotos, al mismo tiempo que mantiene una conexión personal con su

clientela, conectando a sus clientes con un experto financiero en su comunidad. Supporting Strategies, que participa en el programa de compromiso desde octubre del 2022, cuenta en la

actualidad con más de 700 empleados en todo el país. Contratar a profesionales con experiencia no es una moda pasajera para Supporting Strategies; es el motor que impulsa su valioso servicio

al cliente, confiabilidad y credibilidad.

Supporting Strategies cree que la experiencia brinda soluciones nuevas y creativas a su clientela. AARP Research informa que los profesionales mayores están un 7% más comprometidos y un 4%

más motivados que sus compañeros más jóvenes, lo que puede aportar beneficios tangibles a la cultura general del lugar de trabajo. Un estudio de SHRM del 2014 halló que para “las empresas

que utilizaron equipos de trabajo de edades mixtas, la productividad relativa de los trabajadores mayores y jóvenes era más alta que en las empresas que no usaban equipos de edades mixtas”.

Supporting Strategies reconoce que incluir a trabajadores mayores en su equipo puede mejorar las relaciones y la dinámica en el lugar de trabajo, lo que lleva (pero no se limita) a:

Supporting Strategies valora tanto la experiencia como la antigüedad. Todos los empleados tienen un mínimo de 5 años de experiencia y su personal de operaciones financieras tienen una

certificación en Economía y Finanzas Aplicadas (CAFE).

Membresía de AARP: $15 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.

Obtén acceso instantáneo a productos y a cientos de descuentos exclusivos para socios, una segunda membresía gratis y una suscripción a la revista AARP The Magazine.

Debido a que no basta simplemente con contratar a personas con experiencia, Supporting Strategies también ofrece a sus empleados remotos oportunidades de conexión social, apoyo ergonómico y

opciones de capacitación para empleados de todas las edades.

Si estás buscando puestos de trabajo a distancia y estás interesado en unirte al equipo de Supporting Strategies, consulta sus puestos vacantes en la Lista de empleos:

Para buscar puestos vacantes con empleadores más inclusivos en cuanto a la edad, activa el filtro EPP en tu próxima búsqueda de la Lista de empleos de AARP (en inglés).

Ashley Powdar es la directora de contenidos para empleadores del equipo de Adaptabilidad Económica de AARP. Trabaja con los participantes del Programa de Compromiso de Empleadores de la

organización para promocionar el valor de una fuerza laboral multigeneracional. También asiste e informa sobre cuestiones que afectan a los propietarios de pequeñas empresas.

Membresía de AARP: $15 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.

Obtén acceso instantáneo a productos y a cientos de descuentos exclusivos para socios, una segunda membresía gratis y una suscripción a la revista AARP The Magazine.

Empleados experimentados manejan las tecnologías que ayudan a los Juegos Olímpicos y Paralímpicos.

Una empresa muestra cómo cambiar de carrera y trabajar como profesional independiente.

Somos una asociación no partidista, sin fines de lucro, que ayuda a las personas mayores de 50 años a mejorar la calidad de sus vidas.