El valor de la diversidad de edad en la oficina
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A principios del 2020, la mayoría de los profesionales de recursos humanos tenían una idea de qué esperar el próximo año: un mercado laboral altamente competitivo, la creciente necesidad de
habilidades sociales y el aumento de las inversiones en inteligencia artificial y automatización. Luego vino la COVID-19. Si bien la recuperación puede ser lenta, independientemente del
tiempo que tarde, el capital humano sigue siendo el activo más valioso que tienen las organizaciones mientras navegan un futuro complejo. Muchas personas han escrito sobre cómo los líderes
de recursos humanos deben aprovechar esta oportunidad para duplicar la diversidad y la inclusión a medida que las empresas se reconstruyen. La diversidad de género, raza, habilidades,
orientación y fe construyen organizaciones de alto desempeño, comunidades más saludables y empleados más comprometidos. Un aspecto de la diversidad que a menudo se pasa por alto es la edad,
pero la edad es el único elemento de diversidad que todos finalmente compartimos. La diversidad de edad sigue siendo importante en tiempos difíciles. Aquí hay tres razones. 1. LA LONGEVIDAD
ESTÁ TRANSFORMANDO NO SOLO LA FUERZA LABORAL, SINO TAMBIÉN LA FORMA EN QUE PENSAMOS SOBRE EL TALENTO. En 1919, la esperanza de vida promedio en Estados Unidos era de 54 años. Para el 2019,
había aumentado a 79. Este aumento de 25 años en la longevidad en el transcurso de 100 años no tiene precedentes, y la tendencia no parece estar disminuyendo. La mitad de todos los niños
nacidos en Estados Unidos después del 2007 vivirán hasta los 104 años. Este aumento en la longevidad, junto con la disminución de las tasas de natalidad, significa que la población activa en
su conjunto está envejeciendo. Para el 2024, los trabajadores de 50 años o más constituirán el 35% de la fuerza laboral de Estados Unidos. Y en el 2021, la primera ola de milénicos
comenzará a cumplir 40 años, la edad en la que entran bajo la protección de la Age Discrimination in Employment Act (ADEA; Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo).