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Sin titubeos, la periodista Victoria Walker interrumpió sus vacaciones hace unos meses para conectarse a Twitter y darle un consejo a las personas interesadas en solicitar su antiguo empleo

como cronista de viajes: “Deben pedir un salario que no sea menor de $115,000, un bono por firmar y un bono de relocalización si van a mudarse a NYC. Con total transparencia, yo ganaba

$107,000. Creo que ser transparente es una forma de lograr la equidad en los medios”, escribió. Hasta hace poco, el tema era un tabú. Pero cada vez más las mujeres reclaman su derecho a

igual paga por igual trabajo, desde la tribuna de la ceremonia de los Óscar hasta el tribunal. Pese a los avances, la brecha salarial entre géneros continúa latente. En Estados Unidos, las

mujeres ganan, en promedio, 83 centavos por cada dólar que devengan los hombres, según las últimas estadísticas de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Más aún, esa disparidad

aumenta cuando se suman factores raciales o étnicos y las trabajadoras latinas se llevan la peor parte. Las estadísticas consignan que una latina gana entre 55 a 57 centavos por cada dólar

que recibe un hombre blanco no hispano, mientras que una mujer negra no hispana gana 67 centavos y una blanca no hispana, 83 centavos. Lejos de rendirse ante una pelea tan desigual, existen

herramientas para ayudar a las mujeres a procurar la paridad salarial. Las organizaciones y empresas también han tomado nota.  ¿QUÉ DEBES SABER SOBRE LA DISPARIDAD? Para la fundadora de We

Are All Human Foundation, Claudia Romo Edelman, hay que empezar por lo básico: reconocer el problema y sus matices.  “Los latinos ni siquiera conocemos el problema tan enorme que tenemos con

la falta de paga”, apuntó en entrevista con AARP, desde Nueva York. “Tenemos que elevar el problema. Hacer que el problema sea uno más importante para la comunidad y los empleados”, agregó

la activista por la equidad. Los datos demuestran que la disparidad salarial en las latinas se amplía gradualmente mientras más educación tienen y más alto suben en la escalera corporativa.

Según datos de una encuesta del censo en 2021, una latina en un puesto de gerente devenga $58,596 anualmente en comparación con un hombre blanco no hispano que gana $91,465. Esa brecha de

36% desciende al 15% cuando las latinas ocupan puestos como maestras o cajeras.  En Puerto Rico, por ejemplo, los hombres con bachillerato ganan un 20% más que las mujeres que tienen el

mismo nivel educativo, de acuerdo con un análisis de ETI Trends, que se basó en datos de la encuesta sobre la comunidad estadounidense de la Oficina del Censo en 2020. De esa necesidad de

darle visibilidad al problema, surge el Latina Equal Pay Day (en inglés) o Día de la Igualdad Salarial de las Latinas, que este año se celebra el 8 de diciembre, y que según Romo Edelman,

será un junte para identificar soluciones y trazar un camino común para cerrar la brecha salarial. La fecha representa el día en que una mujer latina alcanza a ganar lo mismo que un hombre

blanco no hispano. En otras palabras, una mujer latina que gane alrededor del 57% de lo que se pagó a los hombres blancos no hispanos debe trabajar 23 meses para ganar lo mismo que ese

colega masculino en un año, por el mismo trabajo.