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O governo de Donald Trump emitiu novas diretrizes nesta quinta-feira (29) que proíbem as agências federais de considerar raça ou gênero no processo de contratação. As diretrizes, parte de um

Plano de Contratação de Mérito enviado aos líderes da agência, também pedem para evitar a contratação de trabalhadores não dispostos a "servir fielmente o poder executivo."

"O sistema federal de contratação excessivamente complexo enfatizou as cotas discriminatórias de 'equidade' e muitas vezes resultou na contratação de burocratas inaptos e não

qualificados", escreveu o Escritório de Gestão de Pessoal em um memorando aos líderes da agência. O memorando vem de uma ordem executiva assinada pelo presidente americano Donald Trump

em seu primeiro dia no cargo que busca "restaurar o mérito ao serviço do governo." A administração republicana já avançou para desmantelar os programas de diversidade, equidade e

inclusão dentro das agências federais e procurou estender esse esforço às instituições e empresas que interagem com o governo federal. O plano de contratação vem ao mesmo tempo que o governo

americano aplica demissões em massa conhecidas como reduções em vigor, ou RIFs. Embora, em muitos casos, os processos foram suspensos por medidas na Justiça. A administração também

restringiu quantos novos funcionários as agências podem adicionar às suas equipes - com apenas uma nova posição para cada quatro pessoas que saem. A OPM está buscando reduzir o processo de

contratação para menos de 80 dias. O memorando também pede a eliminação de requisitos desnecessários de graduação em favor da contratação baseada em habilidades, que tanto republicanos

quanto democratas têm apoiado. No entanto, também exige que as agências usem "avaliações rigorosas relacionadas ao trabalho para garantir que os candidatos sejam selecionados com base

em seu mérito e competência, não na cor da pele ou nível acadêmico", o que tem sido um foco dos republicanos. O memorando de 30 páginas ordena que as agências parem de usar estatísticas

sobre raça, sexo, etnia, origem ou o conceito de "sub-representação" na contratação, recrutamento, retenção ou promoção. Também impede que as agências divulguem dados sobre a

composição de seus trabalhadores com base em raça, sexo, cor, religião ou origem. E termina todos os programas e iniciativas relacionadas à contratação, treinamento e promoções com base

nesses critérios, enquanto adverte que qualquer gerente de contratação ou funcionário enfrentará ação disciplinar se eles se envolverem em "discriminação racial preferencial

ilegal." "Um interesse afirmado em 'diversidade' ou 'equidade' não pode justificar a discriminação com base na raça, sexo, cor, religião ou origem", diz o

memorando. O OPM também mira nas melhores universidades do país, várias das quais a administração Trump está visando, para ampliar os esforços de recrutamento no início da carreira. "A

contratação federal muitas vezes se concentra em universidades de elite e credenciais, em vez de mérito, habilidade prática e compromisso com os ideais americanos", diz o memorando. Em

vez disso, o escritório direciona as agências para o recrutamento em universidades estaduais, faculdades religiosas, faculdades comunitárias e escolas de comércio, grupos de ensino em casa,

grupos religiosos e militares, entre outros. A Axios foi o primeiro veículo a reportar sobre o memorando.