El conflicto laboral entre el alcalde y el comisario de policía local de orihuela escala a los tribunales | la verdad
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EL AGENTE AL FRENTE DE LA POLICÍA LOCAL ACUSA AL REGIDOR Y A LA EDIL DE ACOSO Y DISCRIMINACIÓN La tensión y el conflicto laboral entre el comisario de la Policía Local de Orihuela, José
María Pomares, y el alcalde, Pepe Vegara escalaba un nuevo peldaño de tensión al presentar ante el Ayuntamiento el formulario de comunicación por acoso y discriminación. Va dirigido hacia el
primer edil y la concejala de Seguridad Ciudadana, Mónica Pastor. Según relata Pomares en su escrito, les denuncia por diferentes acciones que están suponiendo una discriminación en la
realización de sus funciones y de acoso laboral, lo que, añade, le genera indefensión y daños psicológicos «de difícil reparación». Desde el equipo de gobierno no han querido pronunciarse
sobre esta denuncia. Los hechos que denuncia Pomares se vienen dando desde hace algo más de un mes. Relata que le solicitan una serie de funciones y tareas correspondiente a agentes de
Policía Local, y que precisan el acceso a la plataforma digital donde se alojan los expendientes y sin poder contar dicho acceso. También relata que las entregas de las tarjetas de
combustible las hacen desde el consistorio dejando de lado a la jefatura, cuando, añade, es su función. A esto, añade, que no han entregado dichas tarjetas al vehículo asignado al comisario
de la polícia. También recoge en la denuncia que se le ha solicitado a él y a otros tres agentes que están en la oficina y dependen directamente de él los fichajes de enero. Además, continúa
manifestando que como jefatura de la policía le han retirado la gestión de los cuadrantes trasladando dicha tarea al área de Recursos Humanos. Esto, además del mensaje que se traslada,
supone que «se complica el control de las asistencias al trabajo al no tener unos cuadrantes propios donde observar los servicios y bajas del personal». Con estas cuestiones y otras, Pomares
esgrime que «lo único que se busca es desprestigiar personal y laboralmente». Por esta razón, ante esta situación valorará con sus abogados elevar y acudir por la vía judicial esta denuncia
en en el protocolo de acoso y discriminación.