Reader TTS

20 Prozent der Beschäftigten haben schon sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt. Dabei sind Frauen häufiger betroffen. Männer trifft es hingegen vor allem in bestimmten Branchen. 20

Prozent der Beschäftigten haben laut einer Befragung SELBST ODER IN IHREM ARBEITSUMFELD SEXUELLE BELÄSTIGUNG ERLEBT. Das geht aus einer jüngst veröffentlichten Studie des NÜRNBERGER

INSTITUTS FÜR ARBEITSMARKT- UND BERUFSFORSCHUNG hervor. Der Anteil der BETROFFENEN FRAUEN WAR DEMNACH MIT 24 PROZENT DEUTLICH HÖHER als der Anteil der Männer mit 15 Prozent. Die Studie

beruht auf ZWEI BEFRAGUNGEN, sowohl unter Beschäftigten als auch unter Betrieben mit 50 oder mehr Mitarbeitenden. Sexuelle Belästigung werde häufig AUS ANGST VOR NEGATIVEN KONSEQUENZEN ODER

SCHAM NICHT GEMELDET, schreiben die Autorinnen und Autoren der Studie. Deshalb sei es wichtig, auch die Perspektive der Beschäftigten zu erfassen. VERMUTLICH HOHE DUNKELZIFFER Rund 13

PROZENT DER BEFRAGTEN BETRIEBE gaben demnach an, dass es in den vergangenen zwei Jahren BEI IHNEN ZU MINDESTENS EINEM FALL VON SEXUELLER BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ gekommen sei. Empfohlener

redaktioneller Inhalt An dieser Stelle finden Sie einen von unseren Redakteuren ausgewählten, externen Inhalt, der den Artikel für Sie mit zusätzlichen Informationen anreichert. Sie können

sich hier den externen Inhalt mit einem Klick anzeigen lassen oder wieder ausblenden. Externen Inhalt anzeigen Ich bin damit einverstanden, dass mir der externe Inhalt angezeigt wird. Damit

können personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt werden. Mehr Informationen dazu erhalten Sie in den Datenschutz-Einstellungen. Diese finden Sie ganz unten auf unserer Seite im

Footer, sodass Sie Ihre Einstellungen jederzeit verwalten oder widerrufen können. Der Großteil waren dabei FÄLLE UNTER DEN BESCHÄFTIGTEN. Darauf folgten Fälle, in denen die sexuelle

Belästigung von Externen wie Kundinnen und Kunden oder Patientinnen und Patienten ausging. In einem Prozent der Fälle war eine Führungskraft involviert. Der GROSSTEIL DER BEFRAGTEN BETRIEBE

MIT MINDESTENS EINEM FALL von sexueller Belästigung berichtete der Studie zufolge VON NEGATIVEN FOLGEN VOR ALLEM FÜR ARBEITSMORAL UND PRODUKTIVITÄT. Aber auch Abwesenheitszeiten und

Personalfluktuation nahmen zu. UNTERSCHIEDE ZWISCHEN FRAUEN UND MÄNNERN Die Studie ergab auch, dass die Wahrscheinlichkeit für Männer, sexuelle Belästigung selbst oder im Arbeitsumfeld zu

erleben, STÄRKER VOM WIRTSCHAFTSZWEIG ABHÄNGT ALS BEI FRAUEN: Im Gesundheits- und Sozialwesen sowie in geringerem Maße in der öffentlichen Verwaltung, Erziehung und im Unterricht berichteten

diese deutlich häufiger davon als in anderen Branchen. Einen weiteren Unterschied zeigt die Studie zwischen Frauen und Männern: Demnach vertrauen Frauen deutlich WENIGER AUF BETRIEBLICHE

GEGENMASSNAHMEN BEI BELÄSTIGUNGSVORWÜRFEN ALS MÄNNER. Der Unterschied betrage gut 7 PROZENTPUNKTE BEI DER FRAGE, OB DIE FÜHRUNGSKRAFT DIE VORWÜRFE AUFKLÄREN und notwendige Maßnahmen

ergreifen würde. 14 PROZENTPUNKTE sind es bei der Frage nach der Einschätzung, ob die Geschäftsführung zu Maßnahmen wie eine Abmahnung oder Kündigung greifen würde. _(dpa)_